江西两会｜养老服务人才短缺，代表委员建议：提升待遇、创新服务

据中国老龄科学研究中心发布的数据，我国对养老护理员的需求达到600万名，但目前相关从业人员只有50万名。养老服务人才短缺如何破解？今年江西两会，江西省人大代表雷斌建议，多措并举提升从业人员规模和服务水平。

“目前市场上的从业人员，普遍学历偏低、年纪偏大，且上岗前缺乏专业培训，大多只能从事打扫清洁、生活照料等简单工作，但实际上，相比其他群体，老年人更需要护理康复、紧急救援、心理咨询等服务。”雷斌提出，积极支持和引导更多院校相关专业毕业生，对口从事养老服务工作。

“同时还应加强从业人员培训，以实操技能和职业道德为重点，全面推行岗前培训，并将从业规范、质量意识、健康卫生、职业道德等要求，贯穿职业生涯全过程。”雷斌说，还要完善行业薪酬体系，提升养老服务人才待遇水平，举办“最美养老护理员”等评选活动，增强从业人员的职业荣誉感和认同感。

作为一名医疗卫生领域从业者，江西省政协委员、南昌大学第二附属医院心血管内科副主任兼病区主任李萍则留意到，近年来，各地大力推行的“医养结合”新型养老模式，一些地方存在仅仅将医疗和养老进行简单连接、缺乏协同联动的问题。

“一些社区和小型养老机构，主要是社区卫生服务中心和一级医院合作，不具备完善的医疗设施和专业的医护人员，有时由于慢性病管理不到位，甚至会使老年患者的病情延误加重，或是失去最佳康复机会。”因此，李萍建议，加大对养老机构医护人员的财政补贴力度，提升养老医护岗位吸引力。比如，给予医养结合机构中的医护人员，与医疗机构医护人员同等的职称评定、专业技术人员继续教育等待遇。

李萍还提出，要创新养老服务模式，探索智慧养老服务进居家、社区、机构途径，鼓励“互联网+”养老服务，打通居家、社区、医院、养老机构等全链条服务场景，拓展就医陪同、入院陪护、生活护理、临床护理、康复管理、心理咨询等多元化服务内容，以及在养老陪护服务中，引入社区志愿者等更多社会力量。